個人情報保護方針/ PRIVACY POLICY

エンパワーヘルスケア 株式会社
代表取締役社長 滝澤 直紀

個人情報保護方針/プライバシーポリシー

エンパワーヘルスケア株式会社(以下、「当社」という)は、各種システム・メディアソリューション及びホームページソリューション等の提供などインターネットを利用した様々な事業活動を行っております。当社では、お客様及び当社の事業活動に関わるすべての方々(株主様、従業者 等を含み、以下総称して「ご本人様」といいます)の個人情報が、個人情報保護法並びに個人の人格尊重(プライバシー保護)の理念の下に適正かつ慎重に取り扱われるべきものであり、法令遵守のみならず、個人の権利利益と密接に関わるものであるという認識に基づき、個人情報の取扱いに際して以下の事項を誓約させていただきます。

  1. 個人情報の保護に関する法律及び関係法令、個人情報保護委員会および主務官庁のガイドライン、その他の規範(業界ガイドライン)等を遵守するとともに、一般に公正妥当と認められる個人情報の取扱いに関する慣行に準拠し、適切に取扱います。また、適宜、取扱いの改善に努めます。
  2. 個人情報の取扱いに関する規定を明確にし、従業員等に周知徹底します。また、取引先等に対しても適切に個人情報を取扱うように要請します。
  3. ご本人から直接個人情報を取得する際には、あらかじめ利用目的を通知の上、ご本人の同意を得ます。また、当社が保有する個人情報の利用目的を特定し公表します。
  4. 個人情報を取扱うに当たっては、原則として利用目的に必要な範囲内で保存期間を定めるものとし、法令により例外として扱うことが認められている場合を除き、保存期間経過または利用目的を達成した後は、個人情報を遅滞なく消去します。
  5. 個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止を図るため、組織的、人的、物理的及び技術的な安全管理措置を行います。並びに不適合が発生した場合、その原因を除去し再発しないように是正処置を行います。
  6. 保有する個人情報について、お客様ご本人からの開示、訂正、削除、利用停止の依頼を所定の窓口でお受けして、誠意をもって対応します。
  7. 事業の内容及び規模を考慮し、適切な個人情報の取得、利用及び提供を行います。特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取扱う場合の承認の手続きを定め、目的外利用がされていないことを監視するなど、目的外利用が行われないようにします。
  8. 苦情及び相談に対して適切かつ迅速に対応するため、苦情及び相談対応の責任者や手順等を定めて対応します。また、問題の及ぶ範囲を最小限にするように適切に処置をします。
  9. 定期的な内部監査、社会情勢の変化や技術の進歩等を通して、個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善を行います。

役職員等の個人情報のグループ会社間における共同利用について

当社は、当社の親会社および当社の子会社が取得した役員及び従業員(退任者及び退職者を含みます。)の個人情報を共同利用する場合があります。

  1. 共同利用する情報の項目
    当社は、次の個人情報を共同利用します。
    (1)氏名、性別、生年月日、連絡先(住所、電話番号、メールアドレス等)、社員番号等個別に付与された識別番号、所属、役職、グレード、職歴、異動歴、職務権限に関する情報、家族の情報その他の従業員の属性に関する情報(但し、特定個人情報は含みません。)
    (2)人事考課、表彰、懲戒、給与、賞与、退職手当、企業年金、社会保険、勤務状況、各種慶弔に関する情報その他の人事管理及び福利厚生に関する情報
    (3)教育・研修受講歴、保有資格、各種アセスメントの結果その他の従業員の能力に関する情報
    (4)その他、人事・経営業務管理上取得・保有する情報
  2. 共同利用者の範囲
    当社及び当社の親会社及び当社の子会社(これらを総称して以下「当社グループ」といいます。)、当社と出向契約を締結した会社、健康保険組合、福利厚生と取り扱い会社及び労働組合。
  3. 利用する者の利用目的
    雇用管理(取締役についてはこれに準じた管理)及び人事関連事務処理等の各種手続き並びに取締役及び従業員の健康管理及び適正な就業環境の確保の目的に必要な範囲内で共同利用します。具体的には次の目的を含みます。なお、当社が定めるプライバシーポリシーにおける従業員の個人情報の利用目的の範囲を超えて利用することはありません。
    ・適正な人事考課の実施
    ・当社グループ内での人事異動等による人材の適正な配置の実施
    ・当社グループに所属する人材の発掘、育成及び教育研修機会の提供
    ・個人情報を解析又は分析したデータによる人事制度、人事関連の諸施策及び人事方針の策定
    ・当社グループの人事制度、人事関連の諸施策及び人事方針を策定し、またはこれらに関する事項を公表する際に必要な統計データの作成
  4. 共同利用の管理責任者
    名称:エンパワーヘルスケア株式会社
    住所:東京都港区芝浦4-16-25 安全ビル4階
    代表者氏名:滝澤 直紀
  5. お問い合わせ
    本項における共同利用に関するお問い合わせについては、当社の人事部にて受け付けております。なお、お問合せの際は氏名とお問合せ内容をメール本文に記載の上、以下のメールアドレスにお送り下さい。
    お問合せ専用メールアドレス epark-support@empower-hc.com

制定日:2017年4月1日
最終改訂日:2023年11月27日

【個人情報保護方針に関する問合せ先】
エンパワーヘルスケア株式会社 個人情報保護管理事務局
E-Mail:privacy-center▲empower-hc.com
※お問い合わせの際には、掲載アドレスの▲を@に置き換えて送信ください。

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