F.A.Q.
選考について
- 選考方法はどのように行われるのですか。
-
書類選考
▼
一次面接
▼
二次面接
▼
内定働き方の相談、条件面の相談等は人事にて受け付けております。
お気軽にお問い合わせ下さい。
応募者の住まいと希望勤務地が離れている場合など、ご相談下さい。
- 選考で重視するところは？求める人物像があれば教えてください。
- 各部門により異なってまいりますが、全社を通して、意志を持って仕事を出来そうな方と一緒に働きたいと思っております。
- 前職のキャリアはどの程度考慮されますか？
- 弊社の中途・経験者採用は、即戦力としての採用の為、前職でのご経験・キャリアを十分考慮させていただいた上で、なるべくご希望に沿うよう対応させていただいております。第二新卒の採用には、即戦力も期待していますが、入社後の伸びも期待しております。
- 書類選考で不合格になった場合でも連絡はいただけますか？
- 合否にかかわらず、2週間以内に原則Eメールにてご連絡いたします。但し、応募者多数の場合は、ご連絡が遅くなることもございますのでご了承下さい。
- 提出した履歴書、職務経歴書等はどのような取り扱いになりますか？
- 提出いただきました履歴書、職経歴書は原則返却はしておりませんが、個人情報として弊社の規約に則った管理を厳重に行い、採用選考以外の目的で使用することはいたしません。
入社後について
- 入社後の異動の可能性はありますか。又転勤の可能性についても教えてください。
- 職種によって異なりますが、全くないとは言えません。渉外の為の出張はございます。
- 育児休業制度はありますか？
- はい、あります。実際に育児休暇をとり職場復帰している社員もおります。他の制度については、今後、職場環境として整えていきたいと考えております。